Нижний Новгород. Работа
Работа в Нижнем Новгороде. Поиск работы и подбор персонала в Нижнем Новгороде по базе вакансий и резюме. Возможность размещения собственной информации. Подборка новостей, статьи о работе и трудоустройстве.
|
|
|
|
Новые вакансии в Нижнем Новгороде
|
|
Информация для пользователей и размещающих вакансии компаний » |
|
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПРОДАЖ (регионы, пром.оборудование) , требуется
Вакансия № 3656 Опубликована 12.02.10 17:00 Просмотров 319
Условия работы |
| Зарплата: |
от 70000 руб. в месяц |
| График работы: |
Полная занятость |
| Место работы: |
На территории работодателя |
Требования к кандидату |
| Возраст: |
от 18 до 60 лет |
| Пол: |
Не важно |
| Образование: |
Не важно |
| Иностранный язык: |
Не важно |
| Опыт работы: |
Можно без опыта |
| Опыт работы, навыки, должностные обязанности: |
Нижегородский торгово-промышленный холдинг (производство и торговля промышленным оборудованием), развитие нового направления - запуск с «0» в 2009 году по продаже запчастей и расходных материалов (клиенты – средние и мелкие заводы, география продаж – территория РФ, в т.ч. через региональные представительства) Задача должности – увеличение объема продаж в 2-2,5 раза 2010 году за счет регулярного менеджмента и управления отделом продаж (в подчинении от 6 до 12 чел.) Требования: Пол – мужской, возраст 27-33 года, образование высшее (желательно техническое) Стабильное семейное положение (желательно) Готовность к командировкам в регионы 1-2 раза в месяц (при необходимости) Опыт работы: Более 3-5 лет на управленческой должности среднего звена («супервайзер», «начальник отдела продаж», «руководитель подразделения», «руководитель направления» и т.д.) Работа на структурированных рынках FMCG + дополнительно в секторе В2В Знание специфики региональных продаж и управления удаленными подразделениями (обязательно) Навыки и квалификация: Отличное владение технологией продаж (знание «Ступени лестницы клиентов» и т.д.) Опыт работы «играющим тренером» - коучинг, наставничество, в т.ч. самостоятельные продажи Умение выстраивать систему продаж, управление CRM-системой Функции: · Создание и развитие региональных групп торговых представителей · Регламентация деятельности отдела, эффективная координация со смежными подразделениями · Сбор информации о конкурентном окружении и ценовой политике конкурентов, разработка предложений по изменению ассортиментной и ценовой политике · Организация обучения по торговому ассортименту, разработка обучающих и аттестационных программ, мотивационные схемы · Ежедневное администрирование по ключевым моментам: - Контроль состояния клиентской базы - Корректировка плановых показателей - Выдача практических рекомендаций - Анализ персональной эффективности менеджеров (пирамида клиентов) - Контроль трудовой дисциплины Мотивация: Работа в крупном нижегородском торгово-промышленном холдинге Уровень дохода 50.000-70.000 руб. (оклад 50.000 руб. на исп.срок, после исп.срока оклад уменьшается в 1,5-2 раза + бонусы за выполнение плановых показателей) Оформление по ТК РФ, соц.пакет (в т.ч. оплата питания) |
Контакты работодателя |
| Компания: |
Кадровые Решения, ООО
kazan.hh.ru
|
| Контактное лицо: |
Кадровые Решения, ООО |
| Телефон: |
Не указано |
| E-mail: |
Не указано |
| ICQ: |
Не указано |
Объявление не корректно?
Укажите причину и отправьте модератору уведомление, если Вы заметили нарушение Правил размещения
|
|
|
|
|
|
|
У Вас есть вакансии?
Мы предлагаем уникальные условия кадровым агентства и крупным прямым работодателям Нижнего Новгорода. Заполнить заявку » |
|
